Éthique

Agir en tant que Groupe toujours plus responsable en matière d’éthique, de conformité et de respect des parties prenantes constitue l’un des engagements de la politique RSE de Groupe Gorgé.
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Code de conduite anti-corruption

Le Code de conduite anti-corruption matérialise l’engagement du Groupe à conduire ses affaires de manière transparente et intègre. Il est mis à disposition de tous les collaborateurs afin de disposer d’un cadre de référence dans les comportements éthiques à adopter par le Groupe lui-même et par ses collaborateurs.

Le Code reprend les principes concernant :

  • Les relations avec les agents publics
  • La politique du Groupe en matière de cadeaux et invitations
  • L’encadrement des dons et parrainages
  • L’interdiction du financement politique
  • Les paiements des facilitations
  • La gestion des conflits d’intérêt

Ce Code est intégré au règlement intérieur de chaque filiale de Groupe Gorgé, n’ayant pas déjà son propre code. Les nouveaux collaborateurs sont sensibilisés dès leur prise de fonction par la remise du Code dans leur livret d’accueil.

Le Groupe dispose d’un système d’alerte éthique (« whistleblowing »), permettant à chaque salarié de signaler de manière confidentielle une déviation par rapport au Code de conduite de son entité.

En 2019, 119 collaborateurs ont participé à une formation anti-corruption et 100% de nos nouveaux collaborateurs ont reçu le Code anticorruption.

Code de déontologie boursière

Le Code de déontologie boursière a pour but de rappeler aux collaborateurs du Groupe et de ses filiales les principes et règles en vigueur en matière de déontologie boursière.

Le Code reprend les principes concernant :

  • La définition de l’information privilégiée
  • Les mesures préventives mises en place
  • L’obligation d’abstention et les périodes d’arrêt